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叠厂颁滨验厂依据哪些法律法规?

叠厂颁滨验厂以所有供应商发挥他们的最佳能力来遵守国家和地区的劳工和社会法律、法规以及如下所列国际公约和宣言为基本起点。相关细节参阅BSCI审核问卷调查表。该问卷调查表会不停的更新；因此使用最新版本这一点很重要。

国际法规

在叠厂颁滨验厂中的社会标准是以国际劳工组织中的主要劳工标准为基础。适用于以下工作标准：

国际劳工组织公约 第1号 (工作时间)

国际劳工组织公约 第29号 和第105号 (强迫性劳动和债务工)

国际劳工组织公约 第79号 (儿童的夜间工作)

国际劳工组织公约 第87号 (结社自由)

国际劳工组织公约 第98号 (集体谈判权利)

国际劳工组织公约 第100号 和第 111 号(男女同工同酬；歧视)

国际劳工组织公约 第135号 (工人代表)

国际劳工组织公约 第138号 和第 142号 (最低工作年龄限制)

国际劳工组织公约 第155号 和建议 第164号 (职业安全与卫生)

国际劳工组织公约 第159号 (职业康复与就业/残疾人员)

国际劳工组织公约 第177号 (家庭工作)

国际劳工组织公约 第181号 (私营雇佣中介)

国际劳工组织公约第182 (最恶劣童工)

《联合国人权宣言》

《联合国儿童权利公约》

《联合国消除一切形式歧视妇女行为公约》

国家法规要求

遵守所在国的合法要，特别是对于以下几方面：

商业运作

工时

薪资和其它报酬

社会保险

员工的最低年龄限制

禁止强迫劳工

惩戒性措施

结社、集体谈判自由

禁止歧视

工作条件

职业安全与卫

员工住宿方面的法规要求（集体宿舍、住房等等），如涉及；

基本的环境要求

保证遵守相关的法律法规

叠厂颁滨鼓励其成员在各自供应商工厂中遵守所有相关的法律、规定和指导方针。它包括滨尝翱内国际上主要劳工国家的劳工及社会标准和法律。

审核公司确认供应商工厂符合国家劳工和社会标准以及滨尝翱主要劳工标准，叠厂颁滨保留随时对审核员的表现抽样检查和监督的权利。这包括向审核公司和该公司的审核员进行询问，检查审核过程中所引用的指引和其它适用的法规文件。

其它标准

ISO/IEC 指南 62

适用于ISO/IEC 指南 62的IAF 指导方针

SAI 文件 (当前最新版本)

SA8000 (社会责任 8000)

社会责任 8000 的指导文件

SAI 指导方针 I (150.1 – 150.8)

SA8000 认证结构中审核公司的内部质量指导方针

叠厂颁滨验厂认可的审核机构有哪些?

下面是叠厂颁滨官方授权的所有公证行/审核机构

ABS

ALGI

APCER

叠厂滨（2018年2月1日终止合作）

Bureau Veritas

CTI（2018年2月1日终止合作）

CISE

DNV

Elevate

Eurocert

Global Group

HKQAA（2018年2月1日终止合作）

Intertek - Intertek Testing Services

IQNet Ltd

LSQA

TUV Asia Pacific (a member of TUV NORD Group)

SGS- Société Générale de Surveillance(部分地区被暂停审核服务)

UL-STR- Registrar, LLC (STR) Formerly CSCC

TUV Rheinland Group

TUV SUD Group

相关政策

严禁在招聘、薪酬、培训、升职、福利、离职等事务上,因种族、宗教、性别、身体能力、身高不同等而受到歧视根据劳动法规,做好女工保护工作,严禁安排女工从事危害身心健康及禁忌从事危险以及危险生育健康和有安全风险的工作不强迫验孕、避孕等作为雇佣条件,或因怀孕而被辞退女工怀孕,部门负责人或怀孕女工应上报人事部,人事部应立即通知员工有各自的生活方式、宗教信仰、言论与行为等自由权利,不可采取限制或强化规范的手段,违背其本人意愿不因种族、宗教信仰、性别等而采取纪律程序,以及因性别而制定雇佣政策、条件和扣减工资.

叠厂颁滨成员

叠厂颁滨团结全球1055家公司，围绕一个共同的行为准则，并支持他们努力朝着供应链的道德建设，为他们提供一个一步一步发展为导向的社会责任系统，适用于所有部门和所有采购国家。

成员包括全球零售商、品牌商和跨国采购集团，以及协会组织等等。