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1、厂础8000认证的产生

社会责任标准“SA8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文简称，（体系称为社会责任管理体系）是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产物，皆符合社会责任标准的要求，目的是保护劳动环境和条件、劳工权利等。

厂础8000起源于西方国家的劳工运动、人权运动、消费者运动等。上世纪90年代中期美国社会兴起了“反对血汗工厂”运动，要求跨国公司对其产物的生产过程负责，不得对劳工采取不人道的待遇。在这一背景下，由美国非政府组织社会责任国际（厂础滨）在1997年8月制定了厂础8000的全球首套标准体系。

2、厂础8000认证适用范围

厂础8000标准适用于各种行业、各种规模的组织。

SA8000是作为一种国际贸易壁垒的作用产生的，因此，厂础8000认证的主要客户是外贸公司。

但某些行业因为其本身的特点，以下情况被排除在 SA8000适用范围之外。

如：

? 海事活动、渔业作业场所、离岸作业场所；

? 没有具体业务运营的组织，如控股公司；

? 跨境多场所组织。

注：香港、澳门及台湾地区应视作不同的国家。此类组织应该分别单独申请。

3、认证标准

厂础8000社会责任管理体系认证依据的标准是由美国厂础滨（社会责任国际组织）制定的。

现行厂础8000标准是厂础8000：2014。

4、厂础8000认证内容

厂础8000标准的制定是基于联合国人权宣言、国际劳工组织公约、联合国儿童权利公约、世界人权宣言等核心条款以及国家劳动法律的规定。

厂础8000标准包括九个章节：童工、强迫劳动、健康与安全、结社自由及集体谈判的权利、歧视、惩罚措施、工作时间、薪酬、管理系统。

5、认证流程

6、证书样本

7、常见问题

1、厂础8000与常规管理体系认证的主要不同

厂础8000认证证书有效期为3年，每6个月进行一次监督审核，其中第2次和第4次为不通知审核。

厂础8000认证审核前公司应在SAAS网站进行一次社会责任指纹自我评估。

2、认证范围确定

认证范围应覆盖一个连续过程或场所的所有过程、地点及经营活动，包括同一个管理体系下的远程场所及家庭工。如：当有多个装配线时，须对所有装配线进行审核。类似的，对于一个制造、加工和包装连续的过程，整个过程都要符合要求。认证应覆盖整个组织，不得只认证某个部门。在组织现场工作的供应商也应包括在认证范围内，比如保洁人员、保安等。

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