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禁止苛刻或非人道待参考标准及员工访谈

检查并报告记录措施相关的政策和程序，例如：

（1）纪律规则及措施。

（2）防止骚扰/虐待/威胁。

（3）安全实践。

（4）申诉及上诉程序. 这应包括但不限于检查和报告任何以下部分：

●非报复政策

●沟通及培训

●管理和监督过程

1、确认政策及程序已向所有层级的人员传达并被理解，例如通过海报、培训、 工人手册以及适用于文化水平较低者的其他方式。

2、检查纪律及上诉活动的记录并报告其措施/结果。

3、检查保安人员的合同及其工作描述，从而确定是否有骚扰或极端惩罚的可能性 (保安应被用于保护场所安全，例如排除干扰者；而不是用于限制工人)。

4、如果有工会/工人代表，确认他们是否知道相关政策和程序以及他们是否同意。

5、记录因为纪律原因而进行的工资扣减。如果这是法律允许的，报告是否有清楚的文件 证明以及扣减的金额是否会将工资降到法定最低工资之下。

工人访谈–证实工作场所实践

6、通过工人证词，审核员寻求证实管理体系，文件审查及管理人员访谈。不符之处应被注明，注意保护工人的匿名性。

7、检查工人是否知道相关政策/程序以及他们是否知道其享有的申诉权。

8、与工人讨论，询问他们是否认为相关纪律程序和做法是公平的、非专制的且有效的。

9、工人是否知道一些纪律事件，其结果是怎么样的。

10、检查工人是否知道申诉措施以及这些上诉的结果是怎么样的。

11、与工人确认对于体罚或口头、身体、精神压迫或骚扰的往事或其他证据。

12、确认工人是否知道一些对不合理纪律措施的投诉及其结果怎么样。

13、询问工人对于保安人员及其角色(如果有的话)的看法。

14、与工会/工人代表确认他们是否知道相关纪律政策和程序以及他们是否同意。

15、与工人进行确认，了解他们如何报告有关的苛刻待遇。