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贰滨颁颁认证验厂础1.1 不使用任何类型的被迫、强制监禁、受契约约束或受束缚（包括债务束缚）、拐卖或奴役的劳工

贰滨颁颁认证验厂最低要求：

?场所观察：不适用

?文件检查：

o向工人披露所有费用和罚款。组织的有关向工人进行的费用披露及向工人收取的各项实际费用的文件是完整 、可得且符合 EICC 准则的条款。在任何情况下不得多收取费用。

o与工人签署的合同的条款或语言不会导致被迫、强制监禁、受契约约束或受束缚、拐卖或奴役的劳工。人员雇用实务和任何职业介绍所/中介公司的人员雇用实务须禁止被迫或受束缚的劳工。

o查看的工资单、薪水和其他记录显示没有多余费用、重大债务及/或重大贷款。

查看的记录必须显示遵守法律、政策和程序。

o具体要求：

招聘和雇佣惯例：如果发现总费用超出 1 个月的法定净（税后）最低薪水 ，应在支付后的 30 天内返还给工人。如果外籍工人支付的总费用和支出超出公司预期 1 个月的净薪水，组织应在工人与组织的雇佣关系开始后的 30 天内将超出部分返还给外籍工人。

其他费用/押金/债务：如果工人的成本和费用出现任何扣减，则必须符合法律规定：

?实际产生的服务（当地税费和保险及协商一致的餐饮、住宿等费用）或

? 与个人协助有关的支付/费用：

o个人贷款，每月还款不超过薪水的 10%，以不高于国家规定的利息计算，最多 6 个月）。

o教育贷款，还款不超过 1 年总工资的 10%。任何 1 笔教育贷款不得超过 1 年的时间。

终止和提前离职：如果未提供足够的通知期就离职，则应支付罚款，但罚款不得超出 1 个月基本薪水总额的 60%（大约 2-3 周）。

在法律规定的时间框架内可以自愿辞职（不会面临处罚、罚款、暴力或克扣薪水）。

贰滨颁颁认证验厂管理层面访：

o管理层可陈述：

工厂不会保留工人的原始 ID 或文档

无需押金或扣押薪水

工人可以在法律规定的通知期辞职，并且可以在下班后自由离开工厂厂房

自愿终止劳动关系的工人不会面临处罚

工人支付哪些费用（如有），如何对此进行记录，是否符合 EICC 准则的规定

在任何情况下，费用均不得为过高费用。

工人面访：

o被面访的工人陈述：

何时在组织的工厂开始工作

他们如何获得此工作，尤其是公司采取的步骤（广告、朋友、亲戚、劳工代理、中介）

他们应支付哪些费用或债务（如有）

如果有任何一项费用是必需的，则工人可以确认在做出承诺之前他们被告知了费用的相关事项。

为了还贷要从每月工资中扣掉多少金额

何时可以离职以及在法律规定的时间框架内可以自愿辞职（不会面临处罚、罚款、暴力或克扣薪水）