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EICC 5.1版于2015年3月发布，对础1进行了修改，于2016年1月1日生效。

贰滨颁颁从2004年1.0版本多次更新，现已到5.1版，此次版本更新仅对础1进行了修改，所以EICC 验证审计流程 (VAP) VAP 操作手册未作出版本更新，仍然按照5.0.1版本进行审核

1.0 版于 2004 年 10 月发布。

1.1 版于 2005 年 5 月发布。将文档转为 EICC 格式，进行了细微的页面布局调整；未更改内容。

2.0 版于 2005 年 10 月发布，对多项条款进行了修改。

3.0 版于 2009 年 6 月发布，对多项条款进行了修改。

4.0 版于 2012 年 4 月发布，对多项条款进行了修改。

5.0 版于 2014 年 11 月发布，对多项条款进行了修改。

5.1版于2015年3月发布，对础1进行了修改，于2016年1月1日生效。

最新础1条款

不得雇佣被强迫、抵押（包括债役）或用契约束缚的劳工、非自愿的狱中劳工、奴隶或贩卖人口。包括不得通过威胁、强迫、强制、诱拐或欺骗方式运送、窝藏、招聘、转移或接收此类劳工或服务。除了禁止对进出办公场所进行不合理限制以外，还不得对员工在工作场所中的行动自由设置不合理限制。作为招聘流程的一部分，在员工离开其所在国家/地区之前，必须为其提供以其母语书写的书面雇佣协议，其中应包含对雇佣条款与条件的说明。所有工作必须是自愿的，且员工应有自由随时离开工作岗位或终止雇佣。雇主及代理不得保留或以其他方式损毁、隐匿、没收或拒绝员工查看本人的身份或移民文件，例如政府颁发的身份证明、护照或工作许可，除非依据法律要求必须保留上述文件。不得要求员工向雇主或代理支付招聘费或其他相关费用。若发现员工支付该等费用，费用必须返还给员工。