叠厂颁滨验厂
叠厂颁滨验厂虽然弥补了厂础8000认证的短板_依然存在着这些难题
更新日期：2023-02-16 13:44:34 已浏览：1884次
在SA8000标准发行之后，全球大的品牌商，零售商和买家都纷纷开始对公司社会责任重视起来，不但自己按标准建立社会责任体系，而且要求供应商也按照标准执行。但是由于SA8000繁复的审核要求和高额的费用，让大部分公司望而却步。这时候，BSCI就应运而生了，它在SA8000标准的基础上增加了消防、环保方面的要求，减少了审核次数，大大降低了公司的验厂成本，同时吸纳了大量品牌商和零售商会员，让绝大部分作为供应商的工厂不得不选择叠厂颁滨验厂。既然要做叠厂颁滨验厂，那我们首先要了解叠厂颁滨麻花精品的重点是什么？
叠厂颁滨验厂主要是审核工厂的工资、工时、环境健康（EHS验厂）安全等方面，是否达到客户或者是人权标准的要求，以保证工厂提供的产物是在安全、健康、卫生的环境下由受到合理待遇的工人生产出来的。但是目前大部分工厂在人权或者说社会责任方面还未有意识，或是开始有意识改善，工厂工作的重点还是放在销售和生产上面。
对于日益增长的人权审核，工厂应提高对客户人权标准的了解和学习，国家法律法规的学习，并实际提高工厂的人权状况，改善工人的生产环境和福利待遇，做一个有社会责任的公司。工厂通常在以下方面存在不足，在人权审核中被记为不符合点。
另外客户或人权标准在每周加班时间上另外有限制，如叠厂颁滨验厂要求每周加班不超过 12小时。当然有综合计时批文的工厂加班时间可以超过每月加班36小时的严格限制，但是综合计时周期内的总工时不能超标。由于大部分工厂就是利用员工加班加点赶产量出效益，加班超时基本是所有工厂的通病。
大部分工厂从事的是劳动密集型产业，工人的工资多数是计件制。计件制工资下，工厂不仅仅需要支付计件部分的工资，工作日晚上、周末或法定节假日加班还需另外支付加班费，另外法定节假日需支付节假日补贴。
若有因停工待料而放假的情况，工厂应按照基本工资标准支付补贴。但是大部分工厂在加班补贴和节假日补贴支付上都不足。
由于劳动法要求公司应给所有员工缴纳社会保险，因此审核员按此条开出社保缴纳情况不符点。现审核员一般均接受当地政府的社保符合性证明，豁免非100%缴纳社保此项不符合点。
但是随着《社会保险法》出台，再次强调了公司应给所有员工缴纳社会保险，因此现在审核员基本上不接受当地政府的社保符合性证明。由于缴纳社保的费用较高，工厂一般都不愿全员参保。因此此项为大部分工厂的软肋。
以上列了几个最常见的不符合点，还有其他细节方面的要求一般的工厂均未能做到。提高工厂的人权状况，不仅仅是客户的要求，也是整个日益发展的社会对于公司的要求。工厂应通过各种方式提高人权状况，如咨询专业的管理咨询公司，学习客户的人权标准和相关的法律法规，对员工负责、对客户负责、对社会负责。
叠厂颁滨验厂主要是审核工厂的工资、工时、环境健康（EHS验厂）安全等方面，是否达到客户或者是人权标准的要求，以保证工厂提供的产物是在安全、健康、卫生的环境下由受到合理待遇的工人生产出来的。但是目前大部分工厂在人权或者说社会责任方面还未有意识，或是开始有意识改善，工厂工作的重点还是放在销售和生产上面。
对于日益增长的人权审核，工厂应提高对客户人权标准的了解和学习，国家法律法规的学习，并实际提高工厂的人权状况，改善工人的生产环境和福利待遇，做一个有社会责任的公司。工厂通常在以下方面存在不足，在人权审核中被记为不符合点。
另外客户或人权标准在每周加班时间上另外有限制，如叠厂颁滨验厂要求每周加班不超过 12小时。当然有综合计时批文的工厂加班时间可以超过每月加班36小时的严格限制，但是综合计时周期内的总工时不能超标。由于大部分工厂就是利用员工加班加点赶产量出效益，加班超时基本是所有工厂的通病。
大部分工厂从事的是劳动密集型产业，工人的工资多数是计件制。计件制工资下，工厂不仅仅需要支付计件部分的工资，工作日晚上、周末或法定节假日加班还需另外支付加班费，另外法定节假日需支付节假日补贴。
若有因停工待料而放假的情况，工厂应按照基本工资标准支付补贴。但是大部分工厂在加班补贴和节假日补贴支付上都不足。
由于劳动法要求公司应给所有员工缴纳社会保险，因此审核员按此条开出社保缴纳情况不符点。现审核员一般均接受当地政府的社保符合性证明，豁免非100%缴纳社保此项不符合点。
但是随着《社会保险法》出台，再次强调了公司应给所有员工缴纳社会保险，因此现在审核员基本上不接受当地政府的社保符合性证明。由于缴纳社保的费用较高，工厂一般都不愿全员参保。因此此项为大部分工厂的软肋。
以上列了几个最常见的不符合点，还有其他细节方面的要求一般的工厂均未能做到。提高工厂的人权状况，不仅仅是客户的要求，也是整个日益发展的社会对于公司的要求。工厂应通过各种方式提高人权状况，如咨询专业的管理咨询公司，学习客户的人权标准和相关的法律法规，对员工负责、对客户负责、对社会负责。
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