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对于任何一个公司，可持续发展都是其追求的目标，而做好厂础8000认证正符合公司的可持续发展。深圳市九域公司管理顾问有限公司认为公司可持续发展，是公司在追求自我生存和永续发展的过程中，既要考虑公司经营目标的实现和提高公司市场地位，又要保持公司在已领先的竞争领域和未来扩张的经营环境中始终保持持续的盈利增长和能力的提高，保证公司在相当长的时间内长盛不衰。

公司可持续发展的核心是创新。公司的核心问题是有效益，有效益不仅要有体制上的保证，而且必须不断创新。只有不断创新的公司，才能保证其效益的持续性，也即公司的可持续发展。伴随着知识经济时代的不断发展，知识创新、技术创新、管理创新、市场创新等已成为公司发展的动力.没有创新公司就无法在竞争中取得优势，也无法保持公司永继发展的能力。所以，公司可持续发展重点强调的是发展而不增长。无论是公司的生产规模还是公司的市场规模，都存在着一个增长的有限性。增长是一个量的变化，发展是一个质的变化。一个公司不一定变得更大，但一定要变得更好。公司可持续发展追求的是公司竞争能力的提高、不断地创新，而不只是一般意义上的生存。

公司创新是全方位的创新，其核心是观念创新。观念创新是按照新的外部环境调整价值尺度、思维方式、行为方式和感情方式等诸多方面的文化心理，创新意识的建立是一种否定自我、超越自我的过程。这是公司创新的先导。观念创新中首先是价值观念的创新。价值观念主要是指公司经营的价值观念，包括消费者价值观、利润价值观和社会价值观等。价值观念的创新是指要随着形势的发展而不断改变自己的价值观。观念的创新决定着决策的创新、管理的创新，决定着公司行为的创新。所以创新应该反映在公司的各个方面，包括技术创新、管理创新、体制创新、经营创新等等。所有这些创新，最后都会在公司的经营活动中反映出来，会落实在公司的产物创新上。

公司可持续发展、公司创新的具体落实首先在于公司的战略目标上。公司要在对公司未来发展环境的分析和预测基础上，为公司提出总体的战略目标，公司的一切目标都服从于或服务于这个战略目标。

其次，公司可持续发展在于环境的应变性上。成功的公司都有较强的适应环境变化的能力，这些能力是公司对市场信号显示的反应。因此，有人在界定长寿公司时指出："对周围环境的敏感代表了公司创新与适应的能力，这是长寿公司一大成功要素之一"。公司的适应性还表现在对生态资源利用的适应性，公司如果忽视对生态资源的保护和利用，公司就很难实现可持续发展的目标.

其叁，公司可持续发展表现在竞争的优势性上。公司可持续发展与社会、生态系统可持续发展的不同之处是，社会、生态可持续发展要实现的是一种平衡，而公司可持续发展要实现的是在非平衡中求得竞争的优势。公司可持续发展的过程中，必须不断地提高自身的竞争能力和水平，才能实现永续发展目标。

的实施是公司推行社会责任管理的战略选择，它与公司可持续发展的要义统一于公司的战略目标、环境的应变、生产、销售各环节之中。具体来说，实行厂础8000认证标准可以使公司在以下几个方面受益：

第一，在全球媒体和消费者越来越关注劳工问题时，有效地实施社会责任守则有利于保护和提升公司品牌，避免公司品牌因劳工标准问题受到损害。

第二，劳工标准及其原则包含在国家法规及国际公约之中，推行社会责任守则可以帮助公司及其商业伙伴更好地遵守法规，避免商业活动引起负面的法律诉讼。

第叁，满足消费者的要求，避免消费者抵制。

第四，现在，越来越多的投资者在购买股票前进行深入地研究和筛选，避免投资那些直接或间接违反劳工标准的公司。越来越多的股东动议要求公司实施社会责任政策，采用独立的方法监督供应商的劳工问题，甚至要求公司撤出某些劳工问题严重的地区。有关劳工问题的负面报道使投资者抛售股票，导致股票下跌。因此，实行厂础8000能关注股东意见，避免股价下跌。

第五，由于美国和欧洲已经或即将建立对某些被认为普遍存在劳工问题的国家，如印尼、中国和巴拿马的贸易制裁制度，跨国公司在这些国家推行社会责任守则，可以避免受到贸易制裁。