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SA8000 衡量组织在工作场所社会责任的八个重要方面（童工、强迫或强制性劳动、健康与安全、组织工会的自由和集体谈判的权利、歧视、惩戒性措施、工作时间、薪酬福利）的社会表现，在管理体系要求(第九个重要方面)来推进标准在各方面的持续改进提升。

需要注意的主要有叁点：对于公司、对于工时、对于员工访谈。以下分别谈谈这叁点。

首先是对于公司的注意点，也是总的要求。公司是否定期收集些使用的法律法规？是否保存所有使用的法律法规的现行版本？当不同的法规和标准涉及到同一议题时，公司是否采用最严格的条款。

其次是有关公司是否根据国家/当地法律或法规支付加班费作为补偿？在轮班期间是否给予工人合理的休息时间？工人在轮班结束后是否可以自由的离开？是否按照国家法律法规给予工人法定假期并允许其请事假？是否有透明的制度能保证加班时间的公平分配？例如拒绝加班不会导致以后对于潜在的加班会形成自动拒绝。

最后就是对于厂础8000员工访谈内容，

在厂础8000审核中，审核员会对工厂员工进行提问，所以这些员工都要进行审核前培训。工厂如果对这些事情不了解，可以咨询认证专家，他们会对员工进行培训。审核员比较看重员工提问时，员工怎么看待工资待遇问题。

厂础8000标准审核，是指公司在赚钱的同时也要承担对环境和利益相关者的责任，是全球第一个社会责任认证标准。它的宗旨是“赋予市场经济以人道主义”。

在九域顾问的专业辅导下，通过厂础8000认证，获得厂础8000证书，增强了深圳厂贵通信有限公司的品牌竞争力及市场覆盖率，大大提升了该公司的发展速度。