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深圳叠厂颁滨验厂要求供应商必须确保代表BSCI成员直到最后生产阶段的生产过程涉及的所有分包商都遵守BSCI《行为守则》。并由终端客户BSCI会员进行授权后才可以进行验厂，主要从公司证件数据、管理模式、员工人权以及作业场所、生产设施、消防设备、生活设施、环境卫生、厂房建设、饮食娱乐等各方面进行社会责任的审核，结果会以报告形式上传到BSCI官网。

1、---是否有充分证据表明被审核方(生产商)遵循政府的最低工资法规或通过集体谈判批准的行业标准要求?

审核员必须了解适用于被审核方(生产商)的法定最低工资或适合行业的有效集体谈判协议。审核员必须以其界定哪些情况对工人更有利。

有效性：为了核实被审核方(生产商)报酬规范的有效性，审核员至少须评估：

被审核方(生产商)不会支付任何低于法律或集体谈判协议规定的最低工资。收到最低工资的工人仅按正常工作时间工作。他们无需通过加班获得最低工资。深圳叠厂颁滨验厂已核实的工资单样本包括主要时期(如审核日前12个月)。但是在跟进审核时不得包括先前审核含盖的期限，尤其是当核实是为了查证其改进情况时。

一致性检查：此外，审核员必须评估被审核方(生产商)的报酬规范是否符合叠厂颁滨验厂的价值和原则要求。

兼职工人：兼职工人是否至少收到最低工资或符合相关行业标准工资?

计件工人：8小时生产件数的金额是否不低于法律规定的每日最低工资金额?

试用期间：工人在试用期间获得的报酬是否符合法律规定?

经代理聘请：被审核方(生产商)是否保存工人如何和何时收到代理付款以及付款金额的记录?

合作社：细则或内部法规是否清楚阐明如何和何时向工人和合作社成员支付?是否遵循和记录有关贷款和可能预付的款项规范?所有规范均按合作社细则规定由大多数人在全体会议中批准?

2、---是否有充分证据表明按时、定期并以法定货币全额支付工资?

有效性：为了核实被审核方(生产商)报酬规范的有效性，审核员至少须

评估：

● 被审核方(生产商)遵循这三项工资支付特点。

■ 及时：在订立合约前与工人约定和沟通

■ 定期：发放报酬的频率能让工人在不负债的情况下使用其所得

■ 以法定货币全额支付：工人在正常工作期间执行的工作仅按法定货币支付。

● 如有下列情况，被审核方(生产商)可以以实物支付：

■ 如果实物是在法定工资的金额以外来支付的

■ 不得用酒精或其他药物来进行实物支付

深圳叠厂颁滨验厂一致性检查：此外，审核员须评估被审核方(生产商)报酬规范是否符合BSCI价值和原则要求。

● 被审核方(生产商)是否特别关注支付季节性工人和计件工人的方式?

● 在这种情况下，如何约定和沟通正常付款情况?被审核方(生产商)明确了哪些特殊保证?

● 交通和/或住房是如何被当作报酬看待的?(如适用)

● 被审核方(生产商)如何评估工作所需的个人防护装备和其他工具?(即使他们并未被视为部分报酬)

● 被审核方(生产商)在使用“招聘代理”或劳工中介招聘时，是否有多加特别注意并尽职行动?

● 被审核方(生产商)是否了解工人通过什么方式并于何时收到代理付款?

● 深圳叠厂颁滨验厂时被审核方(生产商)是否将这些记录保存为其记录的一部分?推荐阅读：