常见问题
叠厂颁滨验厂与叠厂颁滨认证会遇到哪些重要问题？
已浏览：2205次 更新日期：2019-03-19 09:59:43 资料来源：
利益相关者是否参与其中?
对叠厂颁滨来说，所有利益相关者的支持及参与都十分重要，他们有助解决与政治?经济及文化方面相关的不符社会责任标准的事项，产生的作用并不止於个别工作场所，同时对整个行业及国家都有影响。在这方面叠厂颁滨积极与众多利益相关者积极的对话，对象包括政府、工会、非政府组织、商业协会、采购者和供应商等。从这些对话的基础上而开展出多样性的协作，例如伙伴共同合作的项目和联合进行能力建设。
叠厂颁滨主要目的是改善工人的工作条件，保护环境并不是叠厂颁滨的首要任务，叠厂颁滨行为准则当中就水、空气、废物及化学物等环境相关有明确的要求。供应商必须符合当地国家法律要求，适当储存及管理以上的物品，以确保工人的健康及安全免受影响。
叠厂颁滨验厂与叠厂颁滨认证提供哪类培训?
除了监控过程外，叠厂颁滨亦提供能力建设活动予欧洲地区的叠厂颁滨参与者及采购国家的供应商。这些活动有助于实现社会责任可持续改进方面所需的知识、技能和自主性。能力建设活动的重点和内容会根据受众以及相关国家或区域的优先问题和主要不符合项而作出相应调整。
它可被利用为根据叠厂颁滨行为准则来评估公司在运作上的社会责任表现。审核亦为达到持续改善必须做的改善步骤提供了基础。这些步骤包括为供应商推行守则要求及纠正行动计划所需的技巧及知识的能力建设活动。进行后便可再经过复审作评核。
叠厂颁滨验厂与叠厂颁滨认证零容忍问题
叠厂颁滨验厂与叠厂颁滨认证不允许用童工
?年龄未满15周岁的工人（或者若该国规定的最低法定年龄，则是年龄未满14周岁的工人）
?未满18周岁的工人遭受最恶劣形式的童工劳动（强迫劳动、卖淫、色情和非法活动）
强迫劳动和非人道待遇
?不允许工人按自身意愿离开工作场所（车间），包括不按其意愿强迫他们加班工作
?使用暴力或暴力威胁恐吓工人，并迫使他们工作
?非人道或有辱人格的待遇、体罚（包括性暴力）、精神或身体胁迫和/或言语虐待
职业健康与安全
?对工人健康、安全和/或生命构成迫切和主要威胁的职业健康与安全违规行为
不道德的商业行为
?尝试贿赂审核员 - 点击这里查看《对于禁止商业贿赂行为的暂行规定》
和相关法规参考信息链接
对叠厂颁滨来说，所有利益相关者的支持及参与都十分重要，他们有助解决与政治?经济及文化方面相关的不符社会责任标准的事项，产生的作用并不止於个别工作场所，同时对整个行业及国家都有影响。在这方面叠厂颁滨积极与众多利益相关者积极的对话，对象包括政府、工会、非政府组织、商业协会、采购者和供应商等。从这些对话的基础上而开展出多样性的协作，例如伙伴共同合作的项目和联合进行能力建设。
叠厂颁滨主要目的是改善工人的工作条件，保护环境并不是叠厂颁滨的首要任务，叠厂颁滨行为准则当中就水、空气、废物及化学物等环境相关有明确的要求。供应商必须符合当地国家法律要求，适当储存及管理以上的物品，以确保工人的健康及安全免受影响。
叠厂颁滨验厂与叠厂颁滨认证提供哪类培训?
除了监控过程外，叠厂颁滨亦提供能力建设活动予欧洲地区的叠厂颁滨参与者及采购国家的供应商。这些活动有助于实现社会责任可持续改进方面所需的知识、技能和自主性。能力建设活动的重点和内容会根据受众以及相关国家或区域的优先问题和主要不符合项而作出相应调整。
它可被利用为根据叠厂颁滨行为准则来评估公司在运作上的社会责任表现。审核亦为达到持续改善必须做的改善步骤提供了基础。这些步骤包括为供应商推行守则要求及纠正行动计划所需的技巧及知识的能力建设活动。进行后便可再经过复审作评核。
叠厂颁滨验厂与叠厂颁滨认证零容忍问题
叠厂颁滨验厂与叠厂颁滨认证不允许用童工
?年龄未满15周岁的工人（或者若该国规定的最低法定年龄，则是年龄未满14周岁的工人）
?未满18周岁的工人遭受最恶劣形式的童工劳动（强迫劳动、卖淫、色情和非法活动）
强迫劳动和非人道待遇
?不允许工人按自身意愿离开工作场所（车间），包括不按其意愿强迫他们加班工作
?使用暴力或暴力威胁恐吓工人，并迫使他们工作
?非人道或有辱人格的待遇、体罚（包括性暴力）、精神或身体胁迫和/或言语虐待
职业健康与安全
?对工人健康、安全和/或生命构成迫切和主要威胁的职业健康与安全违规行为
不道德的商业行为
?尝试贿赂审核员 - 点击这里查看《对于禁止商业贿赂行为的暂行规定》
和相关法规参考信息链接
?故意在供应链中做出虚假陈述（如隐瞒生产车间）
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