搁叠础认证在2019会有以下变动，其中包括搁叠础-痴础笔验厂费用
已浏览：3748次 更新日期：2019-05-09 13:51:47 资料来源：
【01】搁叠础于2019变动项目：费用定义
RBA 已于2019年1月更新并公告“费用”之定义，直接明确地定义劳工可自付的费用上限和相关时间点：
“对于2016年1月1日之前僱用的劳工，劳工自身可以支出的费用限定为最高1个月的基本工资(For workers hired prior to January 1, 2016, the maximum amount of fees that a worker can pay is 1 month of gross base wages.)”
其中“中介服务费”，也是不可向劳工收取的项目之一，若要清楚确认可收和不可收的费用项目，可参考以下信息：
v Definition of Fees (updated version effective as of Jan. 1, 2019) (English)
【02】RBA于2019变动项目：冲突矿产报告模板
*冲突矿产报告模板(CMRT)预计更新：2019/4/26
CMRT 现行版本为 5.11(2018/4发布)，CMRT此次主要是针对合格冶炼厂名单，和业界使用反馈的例行性更新，以下提供官方 CRMT说明供各位参考：
· 颁惭搁罢官网介绍页面
http://www.responsiblemineralsinitiative.org/conflict-minerals-reporting-template/
· 官方 CMRT简体中文版本填写指南
http://www.responsiblemineralsinitiative.org/media/cfsi_cmrtguide_Chinese_final.pdf
透过 RBA官方统计资料显示，2016至 2018叁年间，RBA VAP审核常见5大缺失：其中连续叁年都被认列为首要问题的“强迫劳动和人口贩运”，与国际劳工组织统计全球劳动现象相互呼应：目前全世界约33.8亿的劳动人口中，约有 2,490万人处于强迫劳动的状态，这代表仍有人必须透过劳动力来偿还债务，或是正处在非法劳动的状况下。
这也是为什么 RBA于2016年，推出补充有效性审核程序(SVAP, SUPPLEMENTAL VALIDATED AUDIT PROCESS)，作为强迫劳动衡量指标。
*补充有效性审核程序(SVAP)是针对劳动场所(Employment Sites, 如工厂)或劳力提供方(Labor Provider, 如人力中介或招募机构)，鉴别是否有强迫劳动(Forced Labor)的风险存在。
除上述内容外，于 2019仍有其它变动：
· 如有发现不符合当地法令规定之缺失，会直接被判定为重大缺失(major)。
· 如果法律，执照和许可没有相关要求，确保符合RBA最低基本要求的监督管制作业，至少需要每三年实施一次，除非在流程，工厂及产物使用上有重大变化(违反按法规要求申报超过3个月，将是重大违反项目)。
· 提供给审核员审查的记录保存时间下限从10年减少到3年。
RBA VAP及其相关执行要点，不定期因应国际与区域市场状况反馈，进行不同幅度的调整修订或补充，如 2016年针对强迫劳动问题推出 SVAP，而 RBA VAP自 2014年发布5.0版本，目前版本已更新至 VAP 6.0版。
RBA实行至今，仍有许多公司在准备面对审核时，希望能有更明确的方向，顾问提醒：在执行 RBA时，请务必落实“法规/风险鉴别”和“内部审核作业“这两个基础面向，建立良好基础，才能在审核时拿下高分，符合客户要求。
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