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叠厂颁滨验厂的标准越完善的今天，叠厂颁滨认证要做好哪些文件和证明？如今叠厂颁滨验厂的要求越来越严格，以下问题必须一一解决才能通过，需要哪些叠厂颁滨验厂记录及证明性文件，是否随时可提供有关急救资格的证书呢？ 公司是否保留了意外和受伤记录呢？ 雇员是否获发工资单呢？

1公司是否已向雇员作出书面承诺，表明会遵守要求，包括业务所在国家的法律要求呢？这些书面承诺是否与叠厂颁滨行为守则一并张贴在所有雇员都看得到的地方？当中使用的语言又是如何让雇员明白的？每份雇佣合约是否也附上了这份书面承诺呢？

2 有关业务、机器的运作是否已取得必须的官方批准呢？

3 登记每名雇员上班及下班时间的记录系统是否存在呢？请附上副本 考勤记录表 穿孔卡/时间记录卡 电子数据处理

4公司是否能随时提供描述社会责任的书面方针，特别是针对童工、女性员工、歧视、强迫劳动、工时、赔偿、卫生及社会设施、安全、结社自由和集体谈判？

5记录支付社会保障基金的证明文件是否存在？

6 工资表是否存在呢？

7 记录过去有关怀孕女员工及其产假的证明文件是否存在呢？

8 工作规定是否存在。而它们是否
1）以文件记录呢
2）法律上允许呢
3）让雇员明白呢
4）一视同仁地适用于所有员工身上呢？

9 是否有现成文件记录了卫生和安全训练（例如是火警保护）呢？

10是否有现成文件记录了所有使用中的有害化学品呢？（特别是安全资料表）

11 是否随时可提供有关急救资格的证书呢？

12是否随时可提供电梯和机器检查的文件呢？

13 公司是否保留了意外和受伤记录呢？

14是否有官员评论社会责任问题的额现成文件记录，或是包括纠正行动在内的社会责任核查呢？如果有，那些评论或纠正行动是否生效呢？

15是否随时额可以提供文件证明饮用水可以引用呢？

16 保安人员是否拥有一份描述了其职责的雇佣合约呢？

17 与工会或任何劳工代表是否曾达成任何书面协议呢？如果有，请附上副本。

18 公司是否取得有效的商业牌照呢？若答案为否，其原因何在呢？

19 个人数据是否包含以上文件呢？请附上副本

20 雇员是否获发工资单呢？