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越南

据越通社河内——第十四届国会第八次会议于11月20日通过了《劳动法（修正案）》，赞成率达90.06%。越南新版《劳动法》规定每周日加班时数不能超出一天正常工作时间的50%，每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十八小时，日加班时数不能超出一天正常工作时间的50%，一个月不能超过四十小时，一年不能超过两百小时。此外，纺织品服装、皮革鞋类、电力、电子产物、农林产物生产和加工、盐业、水产等领域的劳动者加班时间一年内不能超过叁百个小时。越南政府为国民谋福利啦，重点是越南政府再次宣布涨工资，决定2020年地区最低工资标准将上调5.5%。

自2020年1月1日起：

一类地区最低工资标准将增加24万越盾，从418万越盾增至442万越盾。（442万越盾约等于1342.4元人民币）

二类地区最低工资标准将增加21万越盾，从371万越盾增至392万越盾。（392万越盾约等于1190.57元人民币）

叁类地区最低工资标准将增加18万越盾，从325万越盾增至343万越盾。（343万越盾约等于1041.748元人民币）

四类地区最低工资标准增加15万越盾，从292万越盾增至307万越盾。（307万越盾约等于932.4元人民币）

人民币与越南币兑换汇率：

1人民币元=3292.5495越南盾

柬埔寨

柬埔寨政府只针对纺织、服装和制鞋业规定了最低工资，其余行业没有最低工资的要求，只要求“所支付的工资足以维持人格尊严”。2015年，纺织、服装和制鞋业的最低工资为128美元，试用期最低为123美元。

劳动法还明文列示了绝对不可扣减工资的情况，比如：因员工违反规章制度或者拒绝加班进行罚款、扣减部分工资作为续签合同的保证金等等。

工作时间

正常的工作时间是每天8小时，每周6天。每周至少休息1天，且通常是星期天。晚上22点以后第二天05点以前工作的，属于夜间工作。夜间工作须支付1.3倍工资/小时。

加班仅限于紧急和例外事项，加班须员工自愿，每天最长不超过2小时。员工不愿意加班，公司不可加以任何处罚。

加班费的计算：礼拜一到礼拜六加班，1.5倍工资/小时；礼拜一到礼拜六夜间加班，支付2倍工资/小时；周日、公休假日加班，支付2倍工资/小时。

  人民币与柬埔寨币兑换汇率：

  1人民币=610.4600柬埔寨利尔斯

缅甸

缅甸联邦政府有关劳动规定

A) 每天上班时间不能超过 8 小时。每周不能超过44小时

B) 连续需要完成的工作每周不能超过48小时

C) 每工作5个小时后需有间隔30分

D) 每天间隔时间和工作时间加起来不能超过10小时

E) 工作日 每周不能超过6天

F) 每周需有一天假日（即星期天），若需加班，必须有另外一天来补回

最低工资标准

日薪标准统一为4800缅元（约22.62元人民币）按每天工作8小时，每小时600缅元（约2.828元人民币）计算，不分地区和工种。

加班时间

A) 每周不能超过 16小时或者，连续工作就 每周不能超过12小时

B) 加班费需按底薪双倍计算

C) 实行连续加班时 必须有 工厂及一般劳动法监察部门 的连续加班政策批准

假日上班

A) 依加班以及一般工作小时规定 计算

B) 必须有另外一天来补回休息日

加班工资计算

A) 受薪人士：每小时加班工资={(薪水x12月)/52周x44(48)小时}x2

B) 工资 工人：每小时加班工资={(每日工资x6天)/ 44(48)小时}x2

C) 计件工 工人：每小时加班工资=={(每日平均工资x6天)/ 44(48)小时}x2

 人民币与缅甸币兑换汇率：

  1人民币元=212.1613缅甸元

泰国

   泰国按照地区的不同规定了不同的最低工资水平。泰国77个府的最低工资标准从每天305泰铢（约70.765元人民币）至310泰铢（约71.925元人民币）不等，工作时间标准为每日不超过8小时，每周不超过48小时，特殊行业每日工作时间可能延长，每周工作总时长不得超过48小时。对于有害雇员健康的工作和危险工作，每日不得超过7小时，每周不得超过42小时。

    雇员每周至少应休假1天，雇员每周工作时间不得超过最长工作时间36小时，雇员每年带薪休病假的总天数不得超过30个工作日，为同一雇主连续工作1年以上的雇员，每年在国家13个法定假日之外还可以享受6天的带薪假期。

     女雇员可以享受包括假日在内共90天的孕产假，但是其中只有45日为带薪假，员工每年至少可拥有13个工作日的法定假期休假。

     按照泰国习俗，男性一生之中通常会有一次出家修行的经历，带薪出家泰国员工可提出4个月的休假。

  人民币与泰国币兑换汇率：

  1人民币元=4.3114泰铢