在各种人权验厂中如何理解和应对计件与计时工资问题
已浏览：2932次 更新日期：2018-01-25 16:28:44 资料来源：
大家都知道人权验厂工资工时是必审的重要项目，而每个认证机构的要求都不一样，叠厂颁滨验厂的、蝉别诲别虫验厂的、SA8000认证的，EICC认证的,ICTI认证的都不一样，而对计件工资更是难搞。
话说透明度审核验厂人并不陌生
类似滨颁罢滨、迪士尼、阿迪达斯、碍-惭础搁罢/厂贰础搁厂等品牌的审核方式越来越接地气
然而很多人歪解透明度审核一词
提起透明度审核总是和计件工资关联一起
实际没有半毛关系
所谓的透明就是来个真枪实弹
不玩虚的...
计件的不一定就是透明
计时的不一定就是作弊
你那个诚挚的心才是夜空中最亮的星！
......
但又有多少人在黑夜里摸索
......
审核：今天是透明度审核
工厂：哦，我准备下资料
审核：还有别的文件吗？
工厂：验这个客人的只有这一套......
审核：哦，你确定，哈！
工厂：确定吧！
旁观：偷笑...
审核：常在河边走 哪有不湿鞋
工厂：胜败乃兵家常事！
建立合理有竞争力的薪酬体制
充分发挥薪资体系双刃剑作用
让审核受伤的心伤口及时愈合......
计件工资分类
计件工资即，
工资是用工人完成的产物数量乘以规定的计价单价计算得出的。
计件工资可分个人计件工资和集体计件工资。
计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产物的工资额。
计算公式如下：
计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准÷日（小时）产量定额
若按工时定额计算计件单价，计算公式为：
计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准×单位产物的工时定额
计件工资具体有以下几种形式：
工资保底
计件核算方式
计件工资核算方式千差万别，各有千秋
总之符合法规的算法都是好算法；
不同客户标准也是八仙过海，各显神通；
常用的，计时计件对比法；
总之工资按照法规足额支付就翱碍
大部分透明度审核以平均标准判定；
但又不能一概而论
下图作为常见的一种透明审核分析
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