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2021年春节刚过，工厂顺利开工，疫情刚刚稳定，各地客户订单源源不断的发来，工厂加班越来越多，产物还是供不上客户的订单量，老板很着急，没有办法，只能让办公室人员天天到生产一线去帮忙，尽管这样，订单的排期还是排在了几个月以后，人事部的主管，带领部门的人员，天天各招聘网站上发布招工信息，去各中介公司协助招工，各大小招聘市场都派人去招工，甚至派人去路边发招工广告，路边摆摊位长期招工，更是动员老员工介绍进厂，介绍费用都每人涨到了500元，可是所有的方法都用尽了，还是招不到太多的工人，满足不了工厂用工缺口，现在的工人是香饽饽，太难招了，把人事主管都愁坏了。人事部小王给主管讲，他表弟是在职校就读，听说开年后就进入实习期了，学校正在选择各公司认定为实习单位，我们工厂规模也不小，不如我们也去招点实习生，还缓解最近的用工慌呢！主管听了小王的话，甚是激动，但是又陷入了深思，因为工厂之前从来没有用过实习工人，不知道怎样使用实习工人才合法，对此，人事主管专门咨询了深圳九域公司管理的专业人员后，才明白，无论是从法律法规方面，还是公司社会责任验厂标准方面，原来使用实习工人，都有要遵循以下几个注意事项：

1.合理确定顶岗实习学生占在岗人数的比例，顶岗实习学生的人数不超过实习单位在岗职工总数的10%，在具体岗位顶岗实习的学生人数不高于同类岗位在岗职工总人数的20%。
2.实习期最多为6个月
3.学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生叁方应签订实习协议。协议文本由当事方各执一份
4.实习的岗位与学生所学习的专业相关或相符合
5.不得安排安排、接收一年级在校学生顶岗实习；
6.不能安排未满16周岁的学生跟岗实习、顶岗实习
7.不能通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习工作。
8.不能安排学生从事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆，以及其他具有较高安全风险的实习；
9.不能安排学生在法定节假日实习；以及学生加班和夜班
10.实习报酬不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。
11.未满18岁的实习工人，有学习的需要时，工厂应满足学生工人的学习需要
12.未满18岁的实习工人，同时安排工作时，要遵守《未成年工特殊保护规定》的相关要求。
人事主管详细听了专家的解答，完全明白了实习工人的相关要求，信心满满的去学校招对口的工人去了。
各位人事，你们明白了吗？特别是要做社会责任验厂的工厂必须要做到以上这些要求。