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叠厂颁滨要求工人都要达到体面生活标准的足够报酬，让工人有尊严的生活。

虽然当地政府都有指导最低的工资标准，但是基本工资不能保障员工的满足的生活，

为了及时了解员工生活状况，提高员工生活水平，改善公司管理的不足，

加强员工对公司的认同感、归属感，以提升公司的公司形象，进一步促使员工和公司的和谐关系。

根据调查结果进行汇总分析，评估员工工资是否满足其家庭的基本需要，是否有自由支配的收入。

并对具有不同代表的员工家庭收入和支出情况进行调查和分析。对未满足基本需要和自由支配的家庭，

公司应采取有效措施帮助员工改善，直至员工生活水平有效改善。