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　　1.搁叠础审厂的合情合理：消费者依据对公司公司公司营业执照。税金登记证书。安全消防走火图等文本文档数据信息的查看以认证该公司是否合情合理及安全系数。
      2.雇佣童工和雇佣童工：消费者禁止公司聘请未满16岁的雇佣童工，能接受聘请16岁以上18岁以下的雇佣童工，但不可或缺有公司的以及有以身作则确保雇佣童工的身心健康。
      3.岐视：消费者不允许公司在录用及提升员工的情况下存在无性別。种族。年龄。信仰等各方面的岐视。RBA审厂工作员一般会查看所有的在职人员人事档案及近6个月离职的档案资料及劳动合同书。

4.上班时间：搁叠础工厂检查必须按照当地有关法律法规确定员工休息天，每周至少休息一天，每周上班时间不得超过60小时。
      5.劳务报酬所得：平时工作中及法定假日日夜奋战要按当地相关法律法规的资率支付员工的工资，搁叠础验厂并且每一个月的收入不可以托欠当地的标准工资。消费者一般会查看近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
      6.惩罚性防范措施：消费者不接受公司对公司员工进行别的的处分。责怪等防范措施，搁叠础验厂不接受公司有迫使工作中的行为。