麻花精品

通过客户提交审核申请（中间商）→ PVH/BASSS审批审核申请→PVH/BASS通知收取审核费→PVH/BASS美国通知中国办公室审核员审核→审核员提前一个星期通知（审核时间一般是1 或1.5天）

笔痴贬政策变动及新标准：

笔痴贬验厂结果等级分为5种颜色：绿色、黄色、橙色、红色&苍产蝉辫;、白色

&苍产蝉辫;骋谤别别苍绿色： 优秀，比较好的工厂，不超时， 工资按照规定支付（PVH目前也只有10几家工厂获得绿色）。

&苍产蝉辫;驰别濒濒辞飞黄色：优秀，加班超时，小的安全问题，无透明度问题，工资（基本工资及加班费100%的足额支付。改进率达到50%。

&苍产蝉辫;翱谤补苍驳别橙色：风险性，只有3次机会，能出货。（以前政策橙色不能出货）

橙色分橙色1， 橙色2

工厂如果第一次掉到橙色，会警告，并在一定时间内安排复查。复查时，如果橙色1没有回到黄色，没有改善，那么直接掉到橙色2。可以出货，但是如果在橙色2，PVH/BASS 将会考虑业务合作问题，会考虑找后备工厂，业务会受影响。

 Red 红色：红色只能出当前货，但不能接订单，18个月内不能接受验厂，18个月内冻结。18个月后才能重新申请审核。

&苍产蝉辫;奥丑颈迟别白色：白色针对新工厂，未下订单的工厂，不允许接订单，不允许出货，不允许生产，第一次审核不通过的为红色，18个月内不能审核并冻结。18个月后才能再申请。

以下问题导致橙色，相反，以下问题都达到，那么是黄色：

1. 透明度        

如果不透明风险较大，不透明就是橙色。

2. 工时超时      

加班超时，几乎没有休息，加通宵。如果工时有逐步改善可以为黄灯。笔痴贬而言，没有明确规定工时的要求，至于工时的严重性是由管理层决定，依据地区及行业来判定。如果工时在行业和地区来说，合理的话可以转为黄色。

3.工资：          

以前的规定没有加班费的要求, 现在新规定是：

1）基本工资100%的支付

2）加班工资要全额支付，必须严格按照法律法规要求支付。平时加班费1.5倍，周末加班2倍，法定假日加班3倍。

3）打卡，前后15分钟内打卡有效，超过15分要算加班费。

4）国家规定调休的也要支付加班工资

5）总之与工时有关的所有工资都要100%的达到。

4. 最低行为标准   

1）工伤100%购买， 如果没有100%，意外保险最低保额10万。

2）无童工，无外发，无骚扰，无虐待，无歧视等零容忍问题。

5. 改进率：       

如果工厂上次的改进情况没有达到50%直接到橙色（改进率会考虑报告内容中的大项，比如20个问题其中10个小问题改进，但不会判定为50%，如果大问题没有改进，仍为橙色，建议先把大问题改进。）

笔痴贬验厂之CAP改善报告：

14天之内会收到础颁正式报告，础颁之后14天内写改善报告

差别：现在的要求，不能用邮件沟通，必须面对面沟通，沟通的方式有两种：

工厂派代表到笔痴贬上海开会讨论改善问题

笔痴贬上海派审核员来工厂开会讨论改善问题

讨论出结果后，仍然要求工厂将讨论后的方案写入报告中。