EICC验厂与厂础8000认证的不同点?
更新日期:2017-12-01 14:59:43 已浏览:2325次
EICC验厂与厂础8000认证的不同点?制订机构的不同,要求内容的不同,认证模式的不同,覆盖的内容不一。
一、制订机构的不同
厂础8000:1997年,总部设在美国的社会责任国际(厂础滨)发起并联合欧美部分跨国公司和其他一些国际组织,制定了社会责任认证标准。(?在的版本是厂础8000:2008)
EICC:2004年10月,惠普、戴尔和IBM等共同发表电子产业行为准则(EICC),旨在电子行业的全球供应链中,建立标准化的社会责任感行为规范。该准则由一系列的基本规范组成,涉及劳工和招聘、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范等。随着思科、英特尔、微软和索尼的加入,惠普、戴尔和 IBM等大厂联合成立供应链工作组,为贯彻EICC制订综合执行计划。
二、要求内容的不同
标准具体内容包括:童工、强制雇佣、健康安全、联合的自由和集体谈判权、差别待遇、惩罚措施、工作时间、报酬、管理体系。
EICC电子行业行为规范:劳工标准 ;管理体系管理体系(公司承诺、管理职责与责任、法律和客户要求、风险评估和风险管理、带有实施计划和措施的绩效目标、培训、沟通、员工反馈和参与、审核与评价、纠正措施程序、文件和记录);道德规范(经营诚信、无不当利益、信息公开、知识产权保护、公平交易, 广告 竞争、身份保护、社区参与)。
叁、认证模式的不同
厂础8000:符合性审核,不能有一个严重不合格。由厂础滨所认可的机构发出。由于在中国政府不支持厂础8000,故认证的公司很少。
EICC:评价性审核,审核最 终结果来说,一共有绿色、黄色和红色三种结果。获得绿色的要求是没有主要不符合项问题并且总体的符合百分比≥85%,获得黄色的要求是只有获得1至2个主要不符合项或总体符合百分比为85%>X≥65%,获得红色则说明有3个或以上主要不符合或总体符合百分比<65。
四、覆盖的内容不一
厂础8000:仅仅针对的是公司的社会责任,重点是劳工标准方面。
贰滨颁颁:实际上包括了厂础8000、滨厂翱14001、翱贬厂础厂18001、蚕颁08000(危害物质管理体系)的重点要求,是一个整合型的要求。