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贰滨颁颁认证验厂自由选择就业准则解释指引二:A1.2制定充分且有效的政策和程序，确保不使用任何形式的被迫、受束缚或强制监禁、拐卖或奴役劳工。

贰滨颁颁认证验厂最低要求：

场所观察：不适用

贰滨颁颁认证验厂文件检查：

制定了清晰的政策或程序以确保不会使用被迫、受束缚或强制监禁、拐卖或奴役劳工。

对所有员工和工人、供应商和劳工代理/承包商进行培训或向他们传达信息。

监控政策遵守情况以及当在监控中发现不符事项情况时进行纠正。可以取得有关监控和纠正行动（如果适用）的报告。这些至少包括：

制定了政策和程序以预防任何形式的非自愿劳工。这适用于存在直接和间接雇用关系的工人。

制定了一套适用于所有分包商和劳工中介公司的、禁止被迫劳工的书面指示。记录了一套流程，可以主动验证第一层供应商是否遵守这些规定。实施了一套程序可以确定每位外籍工人在开始工作之前是否支付了特定金额的任何费用和支出。

贰滨颁颁认证验厂招聘和雇佣实践：制定了政策和程序以禁止超额费用

终止和提前离职：合同、工人手册或培训资料规定工人可以在当地法律允许范围内辞职，不支付任何罚款（不以任何惩罚、罚金、暴力或扣留工资等相威胁）。政策和程序规定在自愿或非自愿终止雇佣关系时将根据工人已累积的工作小时数向工人支付适当的金额。

其他费用/押金/债务-政策/程序清楚地规定工人无须为雇佣关系支付费用、押金或发生债务（一次性付款或分期付款，直接收取或通过从工资中扣款的方式收取）。

管理层面访：

管理层可陈述：

政策/程序的详细信息，涉及禁止被迫、受束缚、强制监禁、拐卖或奴役劳工

他们如何监督政策的遵守情况及采取了哪些纠正行动（如果需要）。

如果使用职业介绍所/承包商，则有哪些协议要求可用于确保它们遵守相关政策/程序。

工人面访：

工人可陈述：

已经实施了培训或传达，涉及禁止被迫、受束缚、强制监禁、拐卖或奴役劳工

被迫、受束缚、强制监禁、拐卖或奴役劳工的含义。

注意：仍应在其他有关子节报告涉及工人雇佣条件的任何不符事项（例如，如果延迟支付工资或未支付福利，则在础4中报告）。