搁叠础社会责任,员工投诉及意见的心理
已浏览:1260次 更新日期:2021-11-07 15:27:32 资料来源:kral
权益被侵害
其被侵害,有权主张自身权利,出于维护自身,而提起投诉的。利益爱损,希望得到适当补偿的心理越急切,而又无法得到补偿时,其投诉升级的可能性就越高
合理化建议
出于对公司发展献言献策,对公司各种规章提出意见及不同看法,期望得到改善。
违纪违规举报
是指检举提供他人存在违纪行为或损害公司或他人利益的事实、证据或线索,要求追究行为人的责任。
发泄不满情绪
对一此事情不满时,带着怒气和抱怨进行投诉时,有可能只是为了发泄不满情绪,让郁闷或不快的心情得到释放和缓解,来维持心理上的平衡。
渴望得到尊重
自尊心强的员工,工作当中受挫折最希望得到的是同情、尊重和重视,处理投诉的工作人员并及时向其表示歉意,承诺进一步追查,并感谢提出的建议和支持,是化解因为自尊心理受损导致不满的有效途径